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●我们既要用发展眼光看待人才，合理使用培养，又要科学把握学习和实践的辩证关系
近日读书尊龙网址，重温“江郎才尽”的典故，又有新的认识体会尊龙网址。南朝才子江淹，人称江郎，他年轻时才华横溢，可到了晚年，诗文再无妙语佳句，世人说他“江郎才尽”。江郎才尽，既和其自身因素有关，外部环境因素影响也不可忽视，其对人才的使用和培养颇具启示意义。
现实中，不乏“江郎才尽”现象。一些单位在对待人才问题上，往往重使用、轻培养，重眼前用得顺手、轻人才长远发展规划，如此就会使一些人才发展后劲不足，乃至跟不上时代节拍尊龙网址、适应不了新的形势任务。
众所周知，一个人成才，除了具备一定天分外，主要靠后天的不断学习和实践。随着社会快速发展，知识更新速度加快，知识“保鲜期”越来越短，势必会影响人才的“保鲜期”。所以，一方面，每个人在岗位上要不断“充电”，努力学习新知识、开拓新视野、掌握新技术、积累新经验；另一方面，人才使用者也应树立战略思维和长远眼光，制定与人才长远发展相配套的规划，不仅敢为事业用人才，也要着眼未来育人才，让人才培养跟上事业发展步伐，防止出现人才队伍断层、青黄不接的现象。
强军之道，要在得人。我们既要用发展眼光看待人才，合理使用培养，又要科学把握学习和实践的辩证关系。首先，每个人都应牢固树立终身学习理念，靠不断学习“淬火”和“充电”，提升能力素质，让自己的大脑像电脑一样不断“升级换代”。其次，用人单位应紧贴岗位任务需求优化资源育才。立足应对科技之变、战争之变、对手之变，着眼长远科学规划人才培养，明确各类人才所需专业知识和能力素质标准，力求使人才培养目标与岗位任务需求精准对接。最后，要聚焦备战打仗，注重在实践中培养人才。战场需求在哪里，新型军事人才培养的方向就在哪里。随着高新技术的不断发展、战争形态的加速演变，要坚持仗怎么打、兵就怎么练，把人才放到实战环境中摔打锤炼、增长才干，形成人尽其才、才尽其用的良好局面，在实践淬炼中让更多高素质、专业化新型军事人才不断涌现。江淹十字结联轴节板簧制动功率厨房设施尊龙网址碰块体丝杆座玻璃杯铝桌
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